人才理念
人才理念
公司牢固樹立“以人為本”的核心價值觀，長期以來嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保法》，依法保護職工的合法權益，保障職工依法享有勞動權利和履行勞動義務，促進勞資關係的和諧穩定。
公司願景
公司始終將人才戰略作為擴張發展的戰略，特別注重人才的培育與引進，先後引進台灣以及國內知名企業優秀管理人才，時至今日，已培養了一支強有力的核心管理研發團隊。2002年公司全麵推行目標管理，2004年開始推行ERP信息化管理，公司實行聯邦分權製組織管理，隨著一個個分公司的建立，公司正在向集團化、多元化發展邁進。
人才發展戰略
公司長期實施“人才強企”戰略，開展“素質工程”建設，促使員工牢固樹立不斷學習、終身學習的理念，鼓勵職工立足崗位、自學成才。健立健全《員工教育培訓管理製度》、《員工教育培訓計劃》和《員工教育培訓考核辦法》。公司在管理過程中給員工充分的發言權，讓所有員工都可以參與到公司管理過程中來，職工在公司管理中享有充分的權利。
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